Reconnaître les nouvelles compétences des agents et répondre à leurs besoins.

Adapter son type de management aux enjeux actuels :
• Conduire le changement
• Faire face aux résistances
• S’appuyer sur le management transversal

Manager en mode agile :
• Découvrir le mode agile appliqué au management– faciliter la collaboration et l’autonomie des équipes, donner la priorité aux usagers, travailler en cycles courts, s’améliorer en continu
• Méthodes collaboratives et intelligence collective